Neffens statistiken fan 'e Feriene Naasjes sil de wrâldbefolking fan 65 jier en âlder yn 2021 760 miljoen wêze, en dit oantal sil tanimme nei 1,6 miljard yn 2050. De maatskiplike lêst fan âldereinsoarch is swier en der is in grutte fraach nei âldereinsoarchmeiwurkers.
Relevante gegevens litte sjen dat der sawat 44 miljoen handikapte en heal-handikapte âlderein yn Sina binne. Neffens de ynternasjonale standert fan 3:1 ferdieling tusken handikapte âlderein en fersoargers binne teminsten 14 miljoen fersoargers nedich. Op it stuit is it totale oantal tsjinstpersoniel yn ferskate ynstellingen foar âldereinsoarch lykwols minder as 0,5 miljoen, en it oantal sertifisearre personiel is minder as 20.000. Der is in enoarm gat yn ferpleechpersoniel foar de befolking fan handikapte en heal-handikapte âlderein allinich. De leeftyd fan meiwurkers yn ynstellingen foar âldereinsoarch oan 'e frontliny is lykwols oer it algemien heger. Personiel fan 45 oant 65 jier âld is it wichtichste diel fan it team fan âldereinsoarch. Der binne problemen lykas in algemien leech opliedingsnivo en lege profesjonele kwaliteit. Tagelyk, troch problemen lykas hege arbeidsyntensiteit, minne leanen en smelle promoasjeromte, is de âldereinsoarchsektor net oantreklik foar jonge minsken, en it probleem fan "tekoart oan ferpleechkundigen" is hieltyd promininter wurden.
Yn werklikheid beskôgje in protte ôfstudearden fan hegeskoallen en ferpleechkundigen hielendal gjin karriêres dy't relatearre binne oan âldereinsoarch by it kiezen fan in karriêre, of se wurkje mei de mentaliteit fan in "tydlike posysje" of "oergongsbaan". Se sille "fan baan feroarje" as oare geskikte posysjes beskikber binne, wat resulteart yn hege mobiliteit fan ferpleechkundich en oar tsjinstpersoniel, en ekstreem ynstabile profesjonele teams. Konfrontearre mei de ferlegen situaasje dat jonge minsken net ree binne om te wurkjen en d'r in grutte "fakânsje" is yn ferpleechhuzen, moatte oerheidsôfdielingen net allinich publisiteit en ûnderwiis ferheegje, mar ek in searje belied yntrodusearje om har oan te moedigjen en te begelieden, om de tradisjonele karriêreseleksjekonsepten fan jonge minsken te feroarjen; tagelyk moatte se, troch de sosjale status fan âldereinsoarchprofessionals te ferbetterjen en stadichoan it nivo fan leanen en foardielen te ferheegjen, jonge minsken en heechkwalifisearre talinten oanlûke om mei te dwaan oan 'e rigen fan âldereinsoarch en relatearre yndustryen.
Oan 'e oare kant moat sa gau mooglik op nasjonaal nivo in profesjoneel systeem foar banenoplieding foar âldereinsoarchprofessionals oprjochte wurde, moat de formulearring fan plannen op middellange en lange termyn foar de opbou fan in profesjoneel talinteteam foar âldereinsoarch fersneld wurde, en moatte hegeskoallen, universiteiten en middelbere beropsskoallen stipe wurde om stúdzjerjochtingen en kursussen ta te foegjen dy't relatearre binne oan âldereinsoarchtsjinsten en management. Krêftich talinten fan hege kwaliteit ûntwikkelje yn profesjonele âldereinsoarch en relatearre yndustryen. Derneist moat in goede sosjale omjouwing skeppe wurde foar ynnovaasje en ûndernimmerskip op it mêd fan âldereinsoarch, moat de modernisaasje fan apparatuer en foarsjennings foar âldereinsoarch fergrutsje wurde, en moat de tradisjonele metoade fan folslein fertrouwen op manuele soarch feroare wurde.
Al mei al moat de âldereinsoarchsektor mei de tiid meigean, folslein gebrûk meitsje fan moderne technology, apparatuer en foarsjennings, en âldereinsoarch in fatsoenlike baan meitsje mei hege technyske ynhâld en hege ynkommens. As âldereinsoarch net langer synonym is mei "smoarge wurk" en it ynkommen en de foardielen relatyf better binne as oare beroppen, sille hieltyd mear jonge minsken oanlutsen wurde om mei te dwaan oan âldereinsoarchwurk, en it probleem fan "tekoart oan ferpleechkundigen" sil fansels ûntstean en ferdwine.
Mei de opkomst en folwoeksenheid fan keunstmjittige yntelliginsjetechnology hat it enoarme merkpotinsjeel oanlieding jûn ta de krêftige ûntwikkeling fan ferpleechrobots op it mêd fan âldereinsoarch. Om de driuwende soarchbehoeften fan handikapte âlderein effektyf op te lossen troch yntelliginte apparatuer, brûk technology om mankrêft frij te meitsjen en de swiere ferpleechlast te ferminderjen.
Foar handikapte âlderein dy't it hiele jier troch bêdlizze, is ûntlasting altyd inGrut probleem. Manuele ferwurking fereasket faak stappen lykas it iepenjen fan it húske, it feroarsaakjen fan ûntlasting, it omdraaien, opromjen en skjinmeitsjen, wat mear as in heal oere duorret. Boppedat wurdt foar guon âldere minsken dy't bewust binne en fysyk beheind binne, har privacy net respektearre. As in ûntwerp foar technologysk ûndersyk en ûntwikkeling kin de tûke ferpleechrobot automatysk urine en ûntlasting detektearje - negative druk sûgje - waarm wetter skjinmeitsje - waarme loft droegje. It heule proses komt net yn kontakt mei smoargens, wêrtroch't de soarch skjin en maklik is, de ferpleechkundige effisjinsje sterk ferbetteret en de weardichheid fan âlderein behâldt.
Aldere minsken dy't lang bêdlizzend binne, kinne ek yntelliginte rinrobots brûke om fan in sittende posysje nei in steande posysje te wikseljen. Se kinne op elk momint oerein komme en sûnder help fan oaren oefenje om selsprevinsje te berikken en spieratrofie, trochligwûnen en trochligwûnen feroarsake troch langduorjend bêdlizzen te ferminderjen of te foarkommen. Fermindere fysike funksje en de kâns op oare hûdynfeksjes, ferbetterje de kwaliteit fan libben,
Derneist binne der ek in searje yntelliginte ferpleechkundige helpmiddels lykas draachbere badmasines om badproblemen foar bêdlizzende âlderein op te lossen, multifunksjonele liften om âlderein te helpen by it yn en út bêd kommen, en tûke alarmluiers om trochlizzende searen en hûdswieren te foarkommen dy't feroarsake wurde troch lange bêdrêst. Bêdlizzende âlderein, ferminderje de druk fan âldereinsoarch!
Pleatsingstiid: 29 jannewaris 2024
